تعرف على أهمية التدريب والتعلم الذكي
Smart
Learning & Training
والتفكير النظمي
System Thinking
والتفكير التصميمي
Design
Thinking
واستشراف المستقبل
بقلم
دكتور/عبد الكريم درويش
تهتم المؤسسات الرائدة حول العالم بالتدريب والتعلم
لمواردها البشرية بصورة مستمرة، إيمانا منها بإن الموارد البشرية تمثل أهم مواردها
المتجددة Renewable Resources القادرة على الابداع والابتكار المؤسسي وتحقيق التفوق والريادة المؤسسية
المستدامة، ولذلك يأخذ الآن موضوع التدريب والتعلم الذكي Smart
Training and Learning أهمية كبيرة
في إطار منظومة التطوير والتعلم المؤسسي Organizational
Learning (OL)، ومن هنا ظهرت الحاجة القوية للمؤسسات الرائدة لتبني أنظمة إدارة التعلم Learning
Management System (LMS) وأنظمة
إدارة محتوى التعلم learning Content Management System (LCMS).
ويثور التساؤل الطبيعي في الأذهان هل ستعمل تلك الأنظمة
المتعددة بشكل تكاملي واستراتيجي أم ستعمل كأنظمة منعزلة في بعض الأحيان أو
متكاملة بصورة جزئية في أوقات أخرى في ظل التشغيل اليومي اللازم القيام به
بالمؤسسة؟
التفكير النظمي System Thinking والتفكير التصميميDesign
Thinking :
يساعد مفهوم التفكير النظمي القائمين على إدارة الاستشراف
المستقبلي والتخطيط الاستراتيجي وإدارة التميز المؤسسي وإدارة الموارد البشرية وإدارة
المعرفة والتدريب والتعلم للعمل كمنظومة فكرية متكاملة ، كما يساهم مفهوم التفكيرالتصميمي في تصميم تلك المنظومة المتكاملة (للتعلم والتطور) والتي تدعم بعضها
البعض وترتبط بتبصر واستشراف المستقبل والتخطيط الاستراتيجي والخطة التشغيلية لتحقيق
الأهداف المؤسسية.
للتواصل مع الدكتور/ عبدالكريم درويش
Comments
Post a Comment